Typenspezifische Stärken und Entwicklungsherausforderungen
ANNA-Wert(R)
ANNA-Wert(R)
Der A.N.N.A.- Wert(R)
Agile, nachhaltige Nutzenoptimierungs-Analyse
" Die Arbeitswelt der Zukunft wird bunter, schneller, vielfältiger. Der wichtigste Treiber all
dieser Entwicklungen ist die Digitalisierung. Die digitale Transformation ist in Deutschland angekommen und ist dabei mehr als nur ein Trend. Sie ist Treiber für Innovationen und betrifft die
Arbeitsweisen aller Unternehmen.“ Bundesministerium für Arbeit und Soziales 2017
Die Digitalisierung zwingt Unternehmen, alte Denkweisen zu verändern und einen Paradigmenwechsel vorzunehmen. Der Umgang mit komplexen Situationen und hochveränderlichen Umgebungen erfordert neue Kompetenzen, um schnell und trotzdem zielführend unternehmerische Entscheidungen treffen zu können.
Führungskräfte werden in diesem Seminar umfassend mit dem Wissen und den Tools versorgt, die eine effektive Transformation auf einen neuen Führungsstil und die Etablierung einer agilen Unternehmenskultur ermöglichen. Denn mitarbeitende wünschen sich zunehmend mehr Gestaltungsspielraum für eigene Beiträge und sinnstiftendes Arbeiten. Moderne Führung ermöglicht mitarbeitenden die Lösung von Problemen jenseits der Routine und erlaubt damit eine Wertschöpfung aus den aktuellen Möglichkeiten und Chancen.
In diesem Seminar geben wir Ihnen einen umfassenden Kriterienkatalog und Methoden an die Hand, mit denen Sie den Nutzen Ihrer Arbeitsprozesse, Ihrer Mitarbeitenden und Ihrer Führungsleistung zugunsten des Kundennutzens, der Unternehmenskultur und der daraus resultierenden Wertschöpfung analysieren und nachhaltig verbessern können.
Der theoretische Input wird ergänzt von Werkzeugen aus dem agilen Arbeitsalltag, aus den Innovationsprozessen 4.0, dem Neuroleadership und explorativen Reflexions- und Austauschphasen. Denn der Wandel zu mehr Produktivität fängt mit der Analyse und Aktivierung Ihrer eigenen Entwicklungspotentiale an.
Als Bonus erhalten alle Teilnehmenden eine durch das Dozententeam erstellte Analyse Ihrer persönlichen Metakompetenzen und typenspezifischen Stärken.